CULTURA RAGANIZACIONAL

• Conjunto de normas, valores, creencias y prácticas especificas. Definen la forma de actuar de cada institución, sirviendo como elemento diferenciador respecto a otros grupos, instituciones, etc.
• Es un producto-proceso histórico de construcción social vinculado a símbolos y signos.
CARACTERISTICAS:
1. Identidad de los miembros
2. Énfasis en el grupo
3. Enfoque hacia las personas
4. Integración de unidades
5. El control
6. Tolerancia al riesgo
7. Los criterios para recompensar
8. El perfil hacia los fines o los medios
9. El enfoque hacia el sistema abierto
10. Tolerancia al conflicto

TIPOS: Según Sonnenfeld

1. ACADEMIA: recluta y capacita
2. CULTURA DE EXPERIENCIA: antigüedad, lealtad y compromiso
3. EQUIPO: talento, la innovación son flexibles y abiertos
4. FORTALEZA: orientados a sobrevivir, generalmente han pasado por los tres anteriores


FUNCIONES:
1. Define limites
2. Refleja la identidad de los miembros con la organización
3. Genera el nexo entre los miembros y la organización
4. Refuerza la estabilidad social
5. Es un mecanismo de control